揚設字（2012）05號
關于設立職工慈善救助基金的意見
各設計研究所、各部門：
為進一步構建以人為本的和諧企業(yè)，弘揚團結互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，培育扶危濟困的慈善仁愛風尚，不斷增強公司的凝聚力，經2012年8月4日公司生產例會法定代表人倡議，與會人員議定，在公司內部設立職工慈善救助基金�，F(xiàn)就有關事項提出如下意見：
一、職工慈善互助基金的繳費對象為與本公司簽訂勞動合同，并在本公司財務按月領取工資繳納社會保險的在職人員。
二、職工慈善救助基金的月繳費標準為：
公司領導層（含總經理助理）以本人當月實發(fā)工資扣一百加百元以內的剩余作為繳納數(shù)額。
公司中層領導（含行政、技術負責人）以本人當月實發(fā)工資百元以內的剩余作為繳納數(shù)額。
公司其他員工以本人當月實發(fā)工資十元以內的剩余作為繳納數(shù)額。
三、公司單獨設立職工慈善救助基金帳戶，凡繳納人員的月繳費數(shù)額將分別累計，定期公布。
四、職工慈善救助基金的使用
１、基金救助對象主要為公司繳納該基金員工（含其父母、配偶、子女）。
２、基金救助的條件
（1）救助對象患12類重大疾病的一種或多種的，即：急性心肌梗塞、冠狀動脈搭橋術、原發(fā)性惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥），重要器官移植、白血病、顱內原發(fā)腫瘤開顱手術、截癱、雙目失明、晚期（失代償期）肝硬化、心臟瓣膜置換或修補術、主動脈外科手術。
（2）員工因意外事故導致傷亡或傷殘的。
（3）員工家庭因遇受地震、火災、水災等導致財產重大損失的。
（4）員工因意外傷害事故工傷導致傷殘的。
（5）員工遺屬生活或子女教育遇有特殊困難的。
（6）救助對象死亡的。
（7）具有其他特殊情形的。
3、救助標準
（1）符合基金救助條件之一的，即安排救助事宜。
（2）救助標準原則上由公司職工慈善救助基金管理委員會商定。
四、職工慈善救助基金的管理
對職工慈善救助基金堅持�？顚Ｓ茫褂玫卯�，運作規(guī)范，公開透明，穩(wěn)定持續(xù)的原則用好管好。
1、公司成立由行政、工會、職工三方代表組成的職工慈善救助基金管理委員會，在公司董事會領導下負責該基金使用管理相關工作。
2、救助基金的申領程序：由受助員工所在部門負責填報《職工慈善救助基金使用審批表》（附后），公司職工慈善救助基金管委會對申請事項研究提出具體意見，報公司行政負責人或公司董事會負責人批準后由財務部門負責辦理。
3、職工慈善救助基金支出如出現(xiàn)暫時缺口時，可由基管會會同公司財務商議墊支及事后返還事宜，并報公司行政負責人同意后實施。
4、職工慈善救助基金繳納及使用情況每年公布一次。
本意見從2012年11月起實行。
揚州市建筑設計研究院有限公司
二Ｏ一二年十月八日 |
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